Cita: ¿Ahhh ... no me digas? ¿Si yo tengo muchos contactos o referencias de personas en general que sean muy 'cool' tengo mas peso para ser seleccionado en un trabajo? ¿Se aplica así en general?
A lo que supongo que se refiere Fuzzylog, no es a que tu número de contactos sea algo que se valore (para algunos puestos sí), sino que a mayor número e importancia de contactos, más fácil es que alguno de ellos te enchufe.
Por lo que tengo entendido en USA se potencia la contratación de "recomendados" por trabajadores de la empresa, ya que se supone que siempre recomendarás a alguien que sea capaz de hacer el trabajo y que no te haga quedar mal.
En españa hay una distorsión de esto, donde cualquiera con cierto poder enchufa a amigos/familiares (por incompetentes que sean) a puestos bajo su protección. No voy a decir que sea la forma habitual de contratar, pero sí mucho más común de lo que me gustaría.