Lista apps para buscar trabajo

[Silvaalba]

A mi siempre me ha parecido una pesadilla hacer curriculums menos mal que ahora con las nuevas tecnologias hay un monton de apps para PC y movil para hacerlos facil y rapido.
¿Creamos una lista de las mejores?

Para movil no conozco ninguna.
Para PC he probado varias y la que mas me gusta es visualcv, porque tiene muchas plantillas y te va diciendo paso a paso como hacerlo.
ademas, te puedes inspirar en curriculums hechos por otros profesionales de tu mismo campo

https://www.visualcv.com/resume-samples?locale=es


¿y vosotros?

[lauser]

¿y vosotros?

A mano y con imaginación.

[Carlangueitor]

Normalmente no tomo en cuenta el Spam, como este.

[gnzsoloyo]

Las únicas reglas que los CV laborales que han funcionado bien, en mi experiencia son:
1) Sólo dos páginas.
2) Breves, concisos y concretos. Sólo la información fundamnetal.
3) Procurar no incluir datos irrelevantes para el destinatario.

Los CV bonitos, elegantes y agradables pueden ser un buen experimento, pero tienes que recordar que el que los recibe probablemente reciba otros 2.000 más, por lo que cada CV se tarda más de 10 segundos en ser leído, digamos 15 segundos, implicaría que el destinatario se pasará ocho (8) horas leyendolos...
¿Crees que le prestará atención a aquellos que le cueste leer, o en los que tenga que buscar los datos'
No exagero. Escribí CV para terceros durante diez años, y puedo asegurarte con conocimeito de causa que la mayoría de los bonitos no funciona.

Simplicidad ante todo. Tienes que capturar la atención en dos segundos, como para que lo aparten en la primera selección. Para ponerle cosas lindas habrá tiempo en la entrevista.
Porque esa es la verdadera meta: Tienes que llegar a la entrevista.

[Silvaalba]

Estoy de acuerdo en que deben de ser simples, pero creo que un diseño más profesional respetando esa simplicidad de la que hablas puede hacer que llame más facilmente la atención.
Después depende a qué tipo de puestos apliques. No es igual un puesto creativo que para ser banquero, por ejemplo.

[gnzsoloyo]

ALli vale entonces lo que me contó uno de mis clientes, que era gerente en una sucursal bancaria: "Si le mando un informe a la central, de tres páginas, me lo devuelven con la indicación: 'Resuma el contenido'".
Los diseños bonitos pueden parecer buena idea para puestos creativos. Pero a la hora de llegar rapido a la entrevista, se suele apreciar el minimalismo... es decir, la simplicidad.

Te insisto en un concepto: Acuerdate que las mismas personas que miran tu curriculium (y que no son las que toman la decision de contratar, aunque no lo creas), va a mirar miles. Y tiene que reducir los postulantes a no mas de veinte a entrevistar.
Tienes que lograr atrapar su atención dentro de los primeros tres segundos. Luego es tarde.

La revisión de CV la hacen subalternos que reciben ciertas instrucciones de preselección. Lo importante es, entre otras cosas, no poner un CV que apunte a demasiados perfiles. Muchos perfiles implica indecisión, y la indecisión sugiere poca permanencia en el trabajo antes de migrar a otro. En ese sentido, una persona de la que se presume que no se quedará cierto tiempo, representa un costo de capacitación que no se justifica.