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Iniciado por pitger 
No voy a ponerme a maldecir ni nombrar a nadie tan gratuitamente pero todos tenemos suficiente experiencia para saber que eso de que todos vivamos respetando al máximo las leyes sin sobrepasarlas aunque solo sea un poco... es un mito.
Con esto no estás aportando nada al tema de este hilo.
Esto es un subforo sobre temática legal.
Se ha consultado sobre la posibilidad de recabar datos de tipo sexual sobre las personas y bajo qué supuestos, a lo que se ha respondido comentando el artículo 7 de la LOPD, añadiendo después un contenido sobre sus particularidades en el caso de menores de edad en cuanto a protección de datos.
Después has añadido unas cuestiones sobre la supuesta legalidad o no de páginas con servicios de contactos y sexuales, y también se te ha respondido claramente tal y como puede leerse arriba.
Ahora vienes con comentarios pseudofilosóficos (que lo son) ¿para poner en duda la validez de lo que he indicado?
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Iniciado por pitger En cuanto a dar nombres, me ciño a ese dicho de: "se dicen los pecados y no el pecador". Además, tampoco creo que nadie vaya a ser tan ingenuo de, a sabiendas de que algo constituye una ilegalidad, lo deje reflejado en un cuestionario escrito para rellenar por un candidato a un puesto.
Tampoco tiene sentido.
Primero indicas el famoso refrán “se dicen los pecados y no el pecador” (por cierto, comúnmente utilizado por difamadores), como insinuando que conoces ejemplos de tales prácticas, para a continuación añadir que no hay tales formularios porque no crees que “…nadie vaya a ser tan ingenuo de, a sabiendas de que algo constituye una ilegalidad, lo deje reflejado en un cuestionario…”
Veo mucha confusión en tus intervenciones.
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Iniciado por pitger Por mi experiencia personal te diré que me he presentado en entrevistas de trabajo donde preguntas verbales como si tengo novia y la voluntariedad de tener hijos han salido a la luz, donde se ha tenido en observancia qué decía ante frases y afirmaciones claramente politizadas o incluso el del jefe que me insistió en que leyese ante él y tranquilamente su currículum para que (supongo) de adulase y alabase toda su extensa carrera y logros (eso no es que sea ilegal pero demuestra que a veces una entrevista de trabajo puede ser cualquier otra cosa menos una entrevista de trabajo).
Esto no tiene absolutamente nada que ver con lo debatido aquí.
Las entrevistas de trabajo de contenido “verbal” no están reguladas por la legislación de protección de datos en modo alguno, que es de lo que se trata aquí.
Además, el estado civil, la situación sentimental o la posible planificación familiar del candidato no entrarían dentro del contenido de los párrafos 3º y 4º del artículo 7.
La cuestión del jefe con delirios de grandeza o con personalidad histriónica ni se acerca en modo alguno al tema legal.
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Iniciado por pitger ¿Ilegalidades? A diestro y siniestro y de todo tipo he tenido que soportar (pero vamos, nada nuevo bajo el Sol).
¿Y qué?
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Iniciado por pitger Bueno, respecto a que sea ilegal, ciertamente es algo dificil de demostrar... son datos que si un departamento de RRHH recogiese en una base de datos propia podría constituir ilegalidad pero al valerse de forma oportuna de datos que se encuentran "rastreando e investigando" en diferentes sitios de internet para elaborar sobre un 'post-it desechable' un perfil bastante mas 'personal' y con bastantes datos personales y privados.... eso, aunque no es facil de demostrar que se ha hecho, como tu mismo reconoces, se hace y es algo que influye a la hora de seleccionar o descartar a un candidato.
¿Es difícil de demostrar? No hay nada que demostrar.
El que no quiere, no sale.
Si sales y alguien se hace con tales datos y los incluyen en una base organizada, se pone la correspondiente denuncia.
Si tanto miedo tienes de que algo así ocurra, no salgas.
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Iniciado por pitger La importancia y relevancia de ese rastreo, recogida y análisis de datos será mas o menos ilegal segun cuanto mas 'personal' sea la información. Por ejemplo, si buscando datos de esa persona descubres que le gusta participar todos los años vestido con un taparrabos sobre las carrozas del desfile del orgullo gay y lesbianas ¿acaso no influiría eso en la selección de algun departamente de RRHH? Ese candidato puede estar optando a un puesto de analista bursátil (y ser un crack en eso) pero ¿a caso ese asunto no inclinaría la balanza en su contra? ¿sería legítimo que una empresa tuviese eso en cuenta? No estoy diciendo que nosotros lo hiciésemos así pero ¿puedes garantizar que no lo hagan otros? (además, ilegal no va a serlo en tanto no se pueda demostrar, porque el/la de selección de personal pone una muesca con un lapiz al borde de su 'expediente' de selección y listo).
Lo dicho.
No son datos en base de datos, sino publicados por el propio interesado en Internet o consentido por el mismo.
El hecho de que se utilicen o no para decidir en cuestiones de selección de personal no entra dentro del ámbito legal que estamos discutiendo.
Yo puedo contratar o no a quien me interese, con las limitaciones impuestas por la legislación laboral, en la que te aseguro que no existe nada en contra de que un seleccionador descarte a tal o cual personal, simplemente porque no es de su agrado.
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Iniciado por pitger La ley pretende hacernos creer que podemos tener una vida personal y privada alejada y paralela a la de la vida profesional, pero está demostrado 'y no sobre el papel' que si te gusta la caza, o eres de X partido político, o has enarbolado pancartas sindicales, o si tienes unas tendencias sexuales que no comulgan con las del contratante.... tienes mas posibilidades de ser descartado de un puesto de trabajo, independientemente de tu valía.
Esto no tiene nada que ver con lo discutido, ni tampoco añade nada al debate.
Aparte de que es discutible.
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Iniciado por pitger Es evidente que todo pasa por ser prudentes con nuestros datos y nuestra huella digital y consecuentes con lo que esa huella digital luego diga de nosotros.
En esto sí te doy la razón.
Yo conozco personas de más de 40 años que sencillamente no existen en Internet. Compañeros de escuela y antiguos vecinos cuyo nombre no sale ni en listados oficiales.
El que se ve perturbado ante la posibilidad de ser investigado a través de Internet cuenta con la sencilla solución de no salir.
Incluso teniendo un un Facebook (no es mi caso) puede colocar un nombre con iniciales o supuesto y una imagen alegórica, utilizar una dirección de e-mail para el caso, truncar el acceso a los indexadores y admitir como amigos sólo a personas muy concretas y conocidas, para no dejar ni rastro en Internet.
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Iniciado por pitger …porque lo que es jugar limpio sabemos que por mucha ley que haya, siempre va a haber quien camine y pise varias veces mas allá de la raya marcada.
No sé qué vienes a descubrir con esto.