Almacenamiento de datos sexuales según la LOPD

[pitger]

No voy a ponerme a maldecir ni nombrar a nadie tan gratuitamente pero todos tenemos suficiente experiencia para saber que eso de que todos vivamos respetando al máximo las leyes sin sobrepasarlas aunque solo sea un poco... es un mito.

En cuanto a dar nombres, me ciño a ese dicho de: "se dicen los pecados y no el pecador". Además, tampoco creo que nadie vaya a ser tan ingenuo de, a sabiendas de que algo constituye una ilegalidad, lo deje reflejado en un cuestionario escrito para rellenar por un candidato a un puesto.

Por mi experiencia personal te diré que me he presentado en entrevistas de trabajo donde preguntas verbales como si tengo novia y la voluntariedad de tener hijos han salido a la luz, donde se ha tenido en observancia qué decía ante frases y afirmaciones claramente politizadas o incluso el del jefe que me insistió en que leyese ante él y tranquilamente su currículum para que (supongo) de adulase y alabase toda su extensa carrera y logros (eso no es que sea ilegal pero demuestra que a veces una entrevista de trabajo puede ser cualquier otra cosa menos una entrevista de trabajo). ¿Ilegalidades? A diestro y siniestro y de todo tipo he tenido que soportar (pero vamos, nada nuevo bajo el Sol).

Dices: "En relación a los datos accesibles a través de Internet, tampoco entran en este contexto relativo al artículo 7 de la LOPD, ni tiene ninguna importancia y relevancia su recogida o análisis. Yo mismo lo hago cuando tengo que contratar a alguien, y he sido objeto de lo mismo a la hora de trabajar o aliarme con colegas de tal o cual especialidad, sin que ello me importe ni sea ilegal."

Bueno, respecto a que sea ilegal, ciertamente es algo dificil de demostrar... son datos que si un departamento de RRHH recogiese en una base de datos propia podría constituir ilegalidad pero al valerse de forma oportuna de datos que se encuentran "rastreando e investigando" en diferentes sitios de internet para elaborar sobre un 'post-it desechable' un perfil bastante mas 'personal' y con bastantes datos personales y privados.... eso, aunque no es facil de demostrar que se ha hecho, como tu mismo reconoces, se hace y es algo que influye a la hora de seleccionar o descartar a un candidato.

La importancia y relevancia de ese rastreo, recogida y análisis de datos será mas o menos ilegal segun cuanto mas 'personal' sea la información. Por ejemplo, si buscando datos de esa persona descubres que le gusta participar todos los años vestido con un taparrabos sobre las carrozas del desfile del orgullo gay y lesbianas ¿acaso no influiría eso en la selección de algun departamente de RRHH? Ese candidato puede estar optando a un puesto de analista bursátil (y ser un crack en eso) pero ¿a caso ese asunto no inclinaría la balanza en su contra? ¿sería legítimo que una empresa tuviese eso en cuenta? No estoy diciendo que nosotros lo hiciésemos así pero ¿puedes garantizar que no lo hagan otros? (además, ilegal no va a serlo en tanto no se pueda demostrar, porque el/la de selección de personal pone una muesca con un lapiz al borde de su 'expediente' de selección y listo).

La ley pretende hacernos creer que podemos tener una vida personal y privada alejada y paralela a la de la vida profesional, pero está demostrado 'y no sobre el papel' que si te gusta la caza, o eres de X partido político, o has enarbolado pancartas sindicales, o si tienes unas tendencias sexuales que no comulgan con las del contratante.... tienes mas posibilidades de ser descartado de un puesto de trabajo, independientemente de tu valía.

Es evidente que todo pasa por ser prudentes con nuestros datos y nuestra huella digital y consecuentes con lo que esa huella digital luego diga de nosotros porque lo que es jugar limpio sabemos que por mucha ley que haya, siempre va a haber quien camine y pise varias veces mas allá de la raya marcada.