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Iniciado por pitger 
hay centenares de websites solo en España que recogen perfiles exhaustivos con todo tipo de información, en bases de datos cuyas medidas de seguridad son bastante livianas por no decir inexistentes. Hablo de webs que se dirigen a temas de citas y contenidos de mayor o menor contenido sexual, pero también otros tipos de web.
Si tales datos se otorgan con el consentimiento expreso del afectado y sirven para algún propósito legal - ya sea citas, contactos o para cualquier otro fin - su recogida es legítima.
En cuanto al tema de la seguridad en dichos sitios, ello no afecta a lo dicho y es otro tema.
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Iniciado por pitger ¿Y qué decir del uso de datos personales de forma excluyente? Mira... no soy notario, pero doy fé!!!! que hoy en día mas del 70% del personal de recursos humanos de medianas y grandes empresas (algunas pequeñas también) cuando reciben un currículum, a parte de las injerencias personales en preguntas, casi de interrogatorio en vez de entrevistas personales, donde te preguntan todo tipo de cuestiones para nada son necesarias para el puesto de trabajo; y luego está el uso de lo que se encuentra en internet de ti (la huella digital) que hoy en día usan todas las empresas que tengan un ordenador... entran en tu facebook, en tu twitter, en tu blog si tienes, en foros donde hayas participado... en todas partes!!! y hacen de ti un perfil completo que usarán para contratarte o descartarte ¿es eso legal?
Esto que dices no tiene lógica en el contexto indicado. Los responsable de recursos humanos pueden pedir la información que quieran, siempre y cuando no concurran los requisitos del artículo 7-4º:
"ideología, afiliación sindical, religión, creencias, origen racial o étnico, o vida sexual."
En cuanto a la fe que das sobre el 70%.... Mucho sabes tú. En cualquier caso, si puedes poner un ejemplo de formulario de datos para empleo de alguna empresa, lo discutiremos aquí a modo de ejercicio sobre lo que es legítimo o no exigir a los candidatos.
En relación a los datos accesibles a través de Internet, tampoco entran en este contexto relativo al artículo 7 de la LOPD, ni tiene ninguna importancia y relevancia su recogida o análisis. Yo mismo lo hago cuando tengo que contratar a alguien, y he sido objeto de lo mismo a la hora de trabajar o aliarme con colegas de tal o cual especialidad, sin que ello me importe ni sea ilegal.
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Iniciado por pitger ***A modo de ejercicio empírico... a quienes leáis esto. Imaginaos en una empresa que tiene la cuestión de contrataros a vosotros mismos y para saber de vosotros (a parte de lo que hay en el currículum+carta de presentación), os buscarán por nombre completo, teléfono y email que tengáis indicado como contacto. Haced la prueba, buscad en internet a ver qué encontráis y despues analizad qué creeis que os beneficiaría u os prejudicaría (porque de hecho, desgraciadamente eso es lo que va a pasar).
En cuanto a esto, es muy sencillo: el que no quiere no sale, salvo que sea autónomo o empresa, en cuyo caso sus datos legales están a disposición de todos por publicación del contenido del Registro Mercantil y de autónomos, que no son datos personales, sino económicos y del interés público.
Para el que quiera ver un poco sobre la distinción entre una cosa y otra, publiqué una serie de respuestas en porticolegal.com en la dirección a continuación:
http://www.porticolegal.com/foro/nue...03%20000%20000
Si alguien te pone o te quiere hacer salir, es sufienciente con contactar con el gestor del sitio web y solicitar la eliminación de contenidos, o poner la correspondiente denuncia en caso de negarse el mismo.
El nombre completo, datos de contacto o referencias que no coincidan con datos profesionales o empresariales son datos personales y sólo pueden aparecer en un registro o sitio web si el interesado así lo consiente.