Cita:
Iniciado por jevangelista 
El reclutador va a escoger al que mejor sepa sobre esas tecnologías, si hay competencia ganará el mejor, el que tenga más experiencia y que no se ponga tan exigente con el sueldo.
Esa no es una verdad a ciegas, depende de los intereses del empleador, y sólo el los sabe. Hay demasiadas cosas para evaluar en una entrevista como para restringirla a sólo esas tres.
El mejor consejo es que se ocupe de resaltar las cualidades que ya tiene, y recuerda que no no sólo las técnicas cuentan, el aspecto sicológico, la actitud, hasta la apariencia, y muchas otras contribuyen al que el empleador se fije una idea de lo que está por adquirir, en otras palabras, hay que saberse vender.
Por otro lado, está pendiente de lo que está demandando el mercado y procura conocerlo y dominarlo, o bien busca un nicho en el que te puedas destacar.
Saludos